Логотип
993
0
28 фев 2025
Как заполнить раздел «Где искать сотрудника»
При размещении вакансии на headhunter.kg, можно выбрать только один город для публикации. Удаленную работу можно указать, выбрав один город и отметив опцию «Удаленная работа» в разделе «График работы».
avatar
Илья Казанцев
Окуган убакыт ~1 мүн.

После размещения вакансии на headhunter.kg нельзя отредактировать город публикации.

  • Одну вакансию можно разместить только в одном городе. Если вы выбираете несколько городов, то после нажатия кнопки «Опубликовать» вакансию со счёта компании будет списано количество вакансий (в штуках) по числу выбранных городов в этом разделе.
  • Если позиция предполагает частые командировки, не надо перечислять все города в этом разделе, укажите это в описании вакансии.
  • Если вы ищете сотрудников на удаленную работу, укажите для размещения вакансии один город и в блоке «Дополнительно» — «График работы» укажите «Удаленная работа».

Чтоб заполнить раздел «Где искать сотрудника», в строке поиска наберите первые буквы названия города и выберите нужный из предложенного списка.

Также вы можете выбрать город, нажав на три черточки справа от строки поиска.

Чтобы удалить город, нажмите на значок корзины рядом с названием.

headhunter.kg

Работодателям
Бул макала сизге жардам бердиби?
Сиз жооп бериңиз - аны жакшыртуу керекпи же жокпу талдайбыз
Поделиться статьей
Окшош макалалар
1 мүн.
Как заполнить разделы «Контактные данные» и «Дополнительно»
Заполните контактные данные и параметры вакансии, чтобы упростить отклики и сделать вакансию удобнее для соискателей.
Работодателям
1 мүн.
Что означает тег «Откликнитесь среди первых»
Как только вы опубликуете вакансию на headhunter.kg, ей будет присвоен тег «Откликнитесь среди первых». Как только вакансия наберёт 10 откликов, маркировка отключается.
Работодателям
2 мүн.
Как заполнить разделы «Расскажите про вакансию» и «Ключевые навыки»
Опишите обязанности, требования и условия работы, чтобы сделать вакансию понятной и привлекательной. Добавьте ключевые навыки — это поможет соискателям оценить соответствие требованиям, а работодателю быстрее найти подходящего кандидата.
Работодателям
5 мүн.
Правила размещения и модерация вакансий
Все публикуемые вакансии проходят проверку, в ходе которой модераторы выявляют ошибки, оценивают корректность указанных данных, таких как специализация, название должности, регион.
Работодателям
1 мүн.
Время публикации вакансии и тип публикации
Чтобы опубликовать вакансию, выберите тип публикации и время размещения — опубликовать сейчас или в определенную дату и время.
Работодателям
1 мүн.
Как заполнить раздел «Предполагаемый уровень месячного дохода»
Укажите предполагаемый уровень месячного дохода сотрудника. По умолчанию доход указывается в сумах. Также есть возможность указать доход в других валютах (доллары, евро).
Работодателям
1 мүн.
Как заполнить разделы «Где будет работать сотрудник» и «Опыт работы»
Укажите адрес работы, чтобы соискателям было удобнее найти вакансию на карте. При необходимости можно скрыть точный адрес и показать только станцию метро. В разделе «Опыт работы» выберите подходящий вариант — это поможет привлечь кандидатов с нужной квалификацией.
Работодателям
1 мүн.
Создание вакансии
Для размещения новой вакансии на headhunter.kg перейдите в раздел «Вакансии» и нажмите кнопку «Разместить вакансию», после чего откроется страница для создания вакансии. Здесь можно использовать заранее созданный шаблон или заполнить все необходимые поля вручную.
Работодателям
1 мүн.
Как составить хорошее описание вакансии
Эффективные рекомендации о том, как написать объявление о вакансии, чтобы оно выделялось среди тысяч других.
Работодателям
4 мүн.
Как создать вакансию, которая будет собирать просмотры и отклики
Советы для повышения видимости вакансии и привлечения релевантных соискателей.
Работодателям
1 мүн.
Как заполнить разделы «Название вакансии» и «Специализация»
В названии вакансии укажите должность, на которую вы хотите найти кандидата. При выборе названия должности из выпадающего списка сервис автоматически проставит подходящую специализацию.
Работодателям
1 мүн.
Публикация вакансий «Стандарт»
Тип публикации «Стандарт» на headhunter.kg — это базовый вариант размещения вакансии. Он включает открытые контакты соискателей при отклике.
Работодателям
1 мүн.
Публикация вакансии «Анонимная»
Анонимная вакансия публикуется без указания названия компании работодателя. Конкуренты не будут видеть, каких специалистов вы ищете в данный момент.
Работодателям
1 мүн.
Публикация вакансии «Премиум»
Вакансия типа «Премиум» — самая заметная вакансия на сайте. Размещаясь в категории «Премиум», вы сможете получить больше откликов от соискателей.
Работодателям
1 мүн.
Публикация вакансий «Стандарт плюс»
Тип публикации «Стандарт плюс» на headhunter.kg подходит, если вакансия не срочная, но важно получить больше откликов. Такая вакансия автоматически обновляется каждые 3 дня и остается в поиске на протяжении 30 дней. Выберите этот тип в разделе «Тип публикации» при создании вакансии.
Работодателям
2 мүн.
Как разместить(опубликовать) вакансию
После того, как вы создали вакансию, можно приступать к ее размещению — выберите нужный тип публикации и нажмите кнопку «Опубликовать».
Работодателям
2 мүн.
План найма
План найма — удобный бесплатный инструмент, который позволит вам вести учёт нанятых сотрудников по той или иной вакансии.
Работодателям
Аналитика
Суроого жоопту тапкан жокпуз?
Биз менен байланышыңыз — жардам берүүгө кубанычта болобуз!
Кыргызча
© 2026 HeadHunter компаниялар тобу ЖЧК